没有签劳动合同，要要怎样办

1.收集证据：未签劳动合同，劳动者先收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。

2.主张自己的权益：自用工超一个月不满一年未签合同，可要求单位每月付二倍工资。先与单位协商补签合同并支付双倍工资。

3.投诉仲裁：协商不成，可向劳动监察部门投诉，或在知道权利受损一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

4.提起诉讼：对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。
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结论：
未签劳动合同，劳动者可收集证据，要求用人单位支付双倍工资，还可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁和提起诉讼等方式维护权益。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者遇到未签劳动合同的情况，可先收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。之后可先和单位协商补签合同并支付双倍工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位改正；也能在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不满意，还可向人民法院提起诉讼。如果您在未签劳动合同维权方面还有其他疑问，欢迎向专业法律人士咨询。
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未签劳动合同，劳动者维护权益需做好多方面工作。核心是收集证据、依法索赔及合理维权。
1.收集证据：收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，这是维权的基础。
2.要求赔偿：自用工之日起超一个月不满一年未签合同，可要求用人单位每月支付二倍工资。
3.协商解决：先与单位协商，要求补签合同并支付双倍工资，友好协商利于快速解决问题。
4.投诉举报：协商不成，向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。
5.申请仲裁：可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。
6.提起诉讼：对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。
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法律分析：
（1）劳动者在未签劳动合同时，需收集证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录等，这些可证明劳动关系的存在，为后续维权提供有力支撑。
（2）若自用工之日起超一个月不满一年未签合同，劳动者有权要求用人单位每月支付二倍工资，这是法律赋予劳动者的权益。
（3）劳动者可先与单位协商，提出补签合同和支付双倍工资的要求，这是较为平和的解决方式。
（4）协商不成，可向劳动监察部门投诉，促使其责令单位改正。
（5）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不过要在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。
（6）对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。

提醒：
收集证据要全面且合法，申请仲裁要注意时效，不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）收集证据：收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明与用人单位存在劳动关系的证据。
（二）要求支付双倍工资：自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，可要求用人单位每月支付二倍工资。
（三）协商解决：先与单位协商，要求补签合同并支付双倍工资。
（四）投诉：协商不成，向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。
（五）申请仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出申请。
（六）起诉：对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。