工伤认定期间发工资吗

法律分析：
（1）职工因工伤需暂停工作接受医疗，在停工留薪期内，单位需按原工资福利待遇按月支付工资。这保障了工伤职工在治疗期间的经济收入，使其能安心治疗。
（2）停工留薪期通常不超过12个月，若伤情严重或情况特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不超12个月。这既考虑到一般工伤治疗时间，也兼顾特殊情况。
（3）工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇；停工留薪期满仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。明确了不同阶段工伤职工的权益。

提醒：
工伤认定和停工留薪期的确定有严格程序，职工应及时收集证据配合认定。不同案情处理有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）职工要及时了解自己的停工留薪期时长，一般不超12个月，若伤情严重或情况特殊，可申请延长但延长不超12个月，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出确认申请。
（二）关注评定伤残等级的时间，评定后停发原待遇，按规定享受伤残待遇。
（三）停工留薪期满后仍需治疗，要明确自己可继续享受工伤医疗待遇。
（四）若单位未按规定在工伤认定期间正常发放工资，职工可与单位沟通协商，协商不成可通过劳动仲裁等途径维权。

法律依据：《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
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1.职工因工伤需暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，单位要按月支付工资，工资福利待遇不变。
2.停工留薪期通常不超12个月，伤情严重或情况特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但最多再延12个月。
3.工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇；停工留薪期满仍需治疗，继续享受工伤医疗待遇。工伤认定期间属停工留薪期，单位需正常发工资。
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结论：
工伤认定期间单位应正常发放工资。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需暂停工作接受工伤医疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期通常不超12个月，伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，不过延长不得超12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇；停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。工伤认定期间属于停工留薪期，所以单位需正常发放工资。若你在工伤认定及工资发放方面存在疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询。
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1.工伤认定期间单位应正常发放工资。依据《中华人民共和国社会保险法》等相关法律，职工因工作受事故伤害或患职业病暂停工作接受工伤医疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。
2.停工留薪期一般不超12个月，伤情严重或特殊情况，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不超12个月。评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。停工留薪期满仍需治疗，继续享受工伤医疗待遇。
3.解决措施与建议：单位应严格遵守法律规定，按时足额发放工资。职工若遇到单位不发工资情况，可先与单位协商沟通，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。