劳动仲裁生效了如何办

1.劳动仲裁生效后，双方都要按裁决履行义务。
2.若一方不履行，另一方可向法院申请强制执行。申请时，要备好仲裁裁决书、申请书及相关证据，向被执行人住所地或财产所在地基层法院提出。
3.法院受理后，会采取查询、冻结存款，扣留、提取收入等措施保障执行。
4.有能力执行却拒不执行且情节严重的，会被追究刑事责任。
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结论：
劳动仲裁生效后双方应履行义务，一方不履行，另一方有权向法院申请强制执行，法院会采取执行措施，情节严重的可能追究刑事责任。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动仲裁生效后，当事人需按裁决履行。若一方拒绝履行，另一方申请强制执行是合法维权途径。申请时要准备仲裁裁决书、强制执行申请书和相关证据材料，向被执行人住所地或被执行财产所在地基层法院提出。法院受理后，通过查询、冻结、划拨存款，扣留、提取收入等措施执行。对于有能力执行却拒不执行且情节严重的，会依据《中华人民共和国刑法》相关规定追究刑事责任。如果大家在劳动仲裁执行方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，获取精准法律帮助。
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1.劳动仲裁生效后，双方需按裁决履行义务，一方拒不履行时另一方有权申请强制执行。这是保障劳动仲裁权威性和当事人合法权益的重要方式。
2.申请强制执行时，要准备仲裁裁决书、强制执行申请书及相关证据材料，向被执行人住所地或被执行财产所在地基层法院提出。准备充分材料可提升申请效率。
3.法院受理后会采取查询、冻结、划拨存款，扣留、提取收入等执行措施，确保裁决执行。这些措施能有效促使被执行人履行义务。
4.对于有能力执行却拒不执行且情节严重的，会追究刑事责任。这能形成威慑，推动当事人积极履行义务。

建议当事人在劳动仲裁生效后主动履行义务，若需申请强制执行，应及时准备好材料。法院执行过程中要严格依法，确保执行公平高效。
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法律分析：
（1）劳动仲裁生效后，双方都需严格按照裁决履行义务，这是法律规定的责任，能保障劳动纠纷得到妥善解决。
（2）若一方拒绝履行，另一方可以通过向法院申请强制执行来维护自身权益。这为权益受损方提供了有效的救济途径。
（3）申请强制执行时，准备好仲裁裁决书、强制执行申请书和相关证据材料是必要的，这些材料能让法院准确了解案件情况。
（4）申请应向被执行人住所地或被执行财产所在地的基层人民法院提出，确保管辖的准确性。
（5）法院受理后会采取多种执行措施，如查询、冻结存款，扣留、提取收入等，以促使裁决得到执行。
（6）对于有能力执行却拒不执行且情节严重的，将追究刑事责任，这对拒不履行者起到威慑作用。

提醒：申请强制执行要注意准备齐全材料和选择正确的管辖法院。不同案件情况不同，若有疑问可咨询进一步分析。
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（一）当劳动仲裁生效后，双方要自觉按照裁决履行义务。
（二）若一方不履行，另一方要及时申请强制执行，准备好仲裁裁决书、强制执行申请书和相关证据材料。
（三）向被执行人住所地或被执行财产所在地的基层人民法院提出申请。
（四）等待法院受理，法院会采取查询、冻结存款，扣留、提取收入等执行措施。
（五）若对方有能力执行却拒不执行且情节严重，会被追究刑事责任。

法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》第二百四十三条规定，发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行，也可以由审判员移送执行员执行。调解书和其他应当由人民法院执行的法律文书，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。