现在拖欠农民工工资怎么处理

农民工遭遇欠薪，可按这些途径解决：
一是和单位协商，要工资并留存协商证据。

二是协商无果，向劳动监察部门投诉，部门会责令单位限期支付，逾期要加付赔偿金。

三是申请调解，若单位不履行调解协议，可申请仲裁。

四是直接申请仲裁，需在知道权益受损一年内提出。

五是对仲裁不服，除特殊情况，可向法院起诉。
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1.农民工被拖欠工资有多种合法途径可维护权益。可先与用人单位协商并保留证据，协商不成可通过劳动监察、调解、仲裁和诉讼等途径解决。
2.具体解决措施和建议如下：
-协商时要积极主动，以和平方式沟通，同时做好证据留存，如聊天记录、通话录音等。
-向劳动监察部门投诉时，准备好相关材料，配合调查，以便其责令用人单位限期支付工资。
-申请调解需找正规劳动争议调解组织，达成协议后若用人单位不履行，及时申请仲裁。
-申请仲裁要注意时效，在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
-对仲裁裁决不服，除特殊情况外，在规定时间内向法院起诉。
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结论：
农民工被拖欠工资可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、向劳动争议调解组织申请调解、申请仲裁、向法院起诉等途径处理。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位应及时足额支付劳动者工资。农民工被拖欠工资，与用人单位协商是基础方式，保留好相关协商证据有助于后续维权。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，逾期不支付加付赔偿金，这是行政层面的保障。劳动争议调解组织的调解可快速解决问题，若用人单位不履行调解协议，可申请仲裁。直接申请仲裁要注意在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。对仲裁裁决不服，除特殊情况，可向法院起诉。若遇到工资拖欠问题不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以合法途径维护自身权益。
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法律分析：
（1）协商是解决农民工工资拖欠问题的第一步，保留相关协商证据至关重要，这是后续维权的有力凭证。
（2）向劳动监察部门投诉是一种有效的行政手段，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，逾期不支付还会责令加付赔偿金，能给用人单位形成一定压力。
（3）申请劳动争议调解组织调解具有灵活性，若达成调解协议但用人单位不履行，可进一步申请仲裁。
（4）直接申请劳动仲裁是重要的法律途径，不过要注意在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，否则可能丧失仲裁时效。
（5）对仲裁裁决不服，在符合规定的情况下可向人民法院提起诉讼，通过司法途径保障自身权益。

提醒：农民工维权要及时保留证据，严格遵守仲裁时效规定，不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准的解决方案。
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（一）协商时要积极主动与用人单位沟通，清晰表达支付工资诉求，并留存好相关协商证据，像聊天记录、通话录音等，以便后续维权使用。
（二）若协商无果，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位限期支付工资；若用人单位逾期不支付，会被责令加付赔偿金。
（三）可以向劳动争议调解组织申请调解，若达成调解协议后用人单位不履行，可申请仲裁。
（四）也能直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
（五）对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。