员工下班出车祸公司有啥责任

结论：
员工下班出车祸，公司是否担责要看是否符合工伤认定条件。符合条件认定为工伤，公司需担责；不符合，一般无赔偿责任。
法律解析：
根据相关法律，员工在合理时间和合理路线的上下班途中，且非本人主要责任发生车祸，可认定为工伤。公司需在事故伤害发生之日起30日内，向社保行政部门提出工伤认定申请。若未在规定时间申请，期间符合规定的工伤待遇等费用由公司负担。若公司缴纳了工伤保险，大部分费用由工伤保险基金支付；未缴纳，相关赔偿责任由公司承担。若不构成工伤，公司通常无赔偿责任，但可给予人道主义关怀。如果您在工伤认定等方面有疑惑，或者不确定公司是否应承担责任，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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法律分析：
（1）员工下班出车祸，公司是否担责关键看是否符合工伤认定条件，即“在合理时间和合理路线的上下班途中”且员工非本人主要责任，满足这两个条件可认定为工伤，公司需担责。
（2）公司有申请工伤认定的义务，应在事故伤害发生之日起30日内，向社保行政部门提出申请。若未在规定时间申请，期间符合规定的工伤待遇等费用由公司负担。
（3）若公司为员工缴纳了工伤保险，大部分费用由工伤保险基金支付；未缴纳，相关赔偿责任由公司承担。
（4）若不构成工伤，公司通常无赔偿责任，但可给予人道主义关怀。

提醒：员工遇此类事故，应及时保留相关证据。公司需重视工伤认定申请时间，避免承担不必要费用，不同情况处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）若满足“在合理时间和合理路线的上下班途中”且员工非本人主要责任，认定为工伤，公司应在事故伤害发生之日起30日内，向社保行政部门提出工伤认定申请。
（二）若公司未在规定时间内申请工伤认定，在此期间符合规定的工伤待遇等费用由公司负担。
（三）若公司为员工缴纳了工伤保险，大部分费用由工伤保险基金支付；未缴纳，相关赔偿责任由公司承担。
（四）若不构成工伤，公司一般无赔偿责任，可基于人道主义给予一定关怀。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
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1.员工下班出车祸，公司是否担责要看情况。若在合理上下班时间和路线，且员工非主要责任，可认定工伤，公司担责。
2.公司要在事故发生30日内，向社保部门申请工伤认定。若未按时申请，期间工伤待遇费用公司承担。
3.公司给员工缴了工伤保险，费用大多由基金支付；未缴则公司担责。
4.不构成工伤，公司通常无赔偿责任，但可给予关怀。
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员工下班出车祸公司是否担责取决于具体情况。若事故符合“在合理时间和合理路线的上下班途中”且员工非本人主要责任，属于工伤，公司要担责。若不构成工伤，公司通常无赔偿责任，但可给予关怀。
1.若认定为工伤，公司应在事故伤害发生之日起30日内，向社保行政部门提出工伤认定申请。若未在规定时间申请，期间符合规定的工伤待遇等费用由公司负担。
2.若公司为员工缴纳了工伤保险，大部分费用由工伤保险基金支付；未缴纳，相关赔偿责任由公司承担。
3.若不构成工伤，公司虽无赔偿责任，但可从人道主义出发给予一定关怀，展现企业的人文关怀。