无故降薪可以被迫离职吗

结论：
用人单位无故降薪，劳动者可被迫离职并要求经济补偿，但需保留证据并书面通知单位解除合同。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未经协商一致擅自降薪，违反了劳动合同约定。劳动者以无故降薪为由解除劳动合同，符合用人单位未按约定提供劳动条件或支付报酬的情形，劳动者有权要求经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。不过，劳动者维权要保留好降薪等相关证据，且要书面通知单位解除劳动合同。若遇到此类情况，为保障自身权益，建议及时向专业法律人士咨询。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）用人单位擅自降薪属违约行为。未经协商一致降低劳动者工资待遇，违反了劳动合同约定，侵害了劳动者权益。
（2）劳动者可被迫离职并获补偿。因无故降薪解除劳动合同，符合用人单位未按约定提供劳动条件或支付报酬的情形，劳动者有权要求经济补偿。
（3）补偿标准有明确规定。工作年限每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（4）劳动者需做好证据留存。要保留好降薪等相关证据，并且以书面形式通知单位解除劳动合同。

提醒：
劳动者遇到无故降薪被迫离职情况，务必保留好证据，书面通知程序不可少。不同案情解决方案有别，建议咨询以进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.用人单位擅自降薪，未与劳动者协商，违反劳动合同约定，劳动者可被迫离职。

2.劳动者以无故降薪为由解除合同，符合单位未按约定提供条件或支付报酬的规定，离职后可要求经济补偿。

3.补偿标准按工作年限，满一年付一月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年付半月工资。

4.劳动者要保留降薪证据，书面通知单位解除合同。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.用人单位未经协商擅自降薪属违约行为，劳动者以无故降薪为由解除劳动合同符合法律规定，被迫离职后可要求经济补偿。
2.补偿标准按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
3.劳动者需保留降薪等相关证据，以书面形式通知单位解除劳动合同。如发现用人单位无故降薪，劳动者应增强证据意识，及时收集工资条、聊天记录等能证明降薪事实的材料，同时以正式书面函件通知单位解除合同，积极维护自身权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）若遇到无故降薪，劳动者可先与用人单位沟通协商，明确表达对降薪的异议，尝试达成合理解决方案。

（二）保留好能证明降薪的相关证据，如工资条、银行工资流水、降薪通知等。

（三）以书面形式通知用人单位解除劳动合同，在通知中明确指出是因无故降薪被迫离职。

（四）在解除劳动合同后，按照工作年限计算经济补偿，可向用人单位提出支付要求，若协商不成可申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。