劳动争议是民事诉讼还是行政诉讼

劳动争议属于民事诉讼范畴。
劳动争议是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷。其解决途径主要是通过民事诉讼程序。
这是因为劳动争议本质上是平等主体之间基于劳动关系产生的民事权益纠纷。劳动者与用人单位在法律地位上是平等的，双方因劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险等问题产生的争议，符合民事诉讼中平等主体之间财产关系和人身关系纠纷的特征。
在劳动争议案件中，当事人需按照民事诉讼的程序规则进行起诉、答辩、举证、质证、辩论等。法院会依据相关劳动法律法规及证据，对案件进行审理并作出裁决。与行政诉讼不同，行政诉讼是公民、法人或其他组织认为行政机关和行政机关工作人员的行政行为侵犯其合法权益而提起的诉讼，劳动争议显然不属于此类。所以，劳动争议应通过民事诉讼来妥善解决。
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关于劳动争议是民事诉讼还是行政诉讼的问题,骆律师从法律角度分析如下：
劳动争议通常属于民事诉讼。
1. 法律关系性质：劳动争议是劳动者与用人单位之间基于劳动关系产生的纠纷，主要涉及平等主体之间的权利义务关系，这符合民事诉讼调整平等主体之间人身关系和财产关系的范畴。
2. 处理程序：一般先经过劳动仲裁前置程序。当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起民事诉讼。由人民法院按照民事诉讼程序进行审理和裁判。
3. 举证责任：遵循“谁主张，谁举证”的一般原则，同时在一些特殊情况下会有举证责任倒置等规定，这也是民事诉讼举证规则的体现。
4. 法律适用：主要依据《中华人民共和国民法典》《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等民事法律法规来确定双方的权利义务和责任。
总之，劳动争议案件通过民事诉讼程序解决，能更好地保障劳动者和用人单位的合法权益，维护劳动关系的和谐稳定。
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劳动争议通常属于民事诉讼。
1. 劳动争议是指劳动关系当事人之间因劳动权利与义务发生分歧而引起的争议。民事诉讼是人民法院在当事人和全体诉讼参与人的参加下，依法审理和解决民事纠纷的活动。劳动争议纠纷本质上是平等主体之间的民事纠纷，比如劳动者与用人单位之间关于工资、福利、解除合同等争议，所以适用民事诉讼程序。
2. 劳动争议案件需先经过劳动仲裁前置程序。当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。由人民法院按照民事诉讼程序进行审理和裁判。
3. 它区别于行政诉讼，行政诉讼是解决行政机关与行政相对人之间行政争议的诉讼，劳动争议中不存在行政机关与劳动者、用人单位之间的这种行政法律关系，因此不属于行政诉讼范畴。
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劳动争议通常属于民事诉讼范畴。
劳动争议是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷。当劳动者与用人单位之间产生诸如工资报酬、工作时间、休息休假、社会保险、福利待遇、职业危害防护等方面的争议时，一般会通过民事诉讼程序来解决。
这是因为劳动争议本质上是平等主体之间基于劳动关系所引发的民事权益纠纷。双方在法律地位上相对平等，主要围绕劳动合同的履行、变更、解除等民事行为产生分歧。在民事诉讼中，双方当事人各自举证、质证，通过法庭审理、辩论等环节，由法院依据相关劳动法律法规和事实作出公正裁决。
当然，在特定情况下，劳动争议可能会与行政部门产生关联，比如涉及劳动行政部门作出的工伤认定等具体行政行为引发的争议，此时可能会涉及行政诉讼，但这并非劳动争议的常态处理方式。总体而言，劳动争议大多通过民事诉讼途径妥善化解双方的矛盾，维护当事人的合法权益。