无营业执照的公司欠薪该怎么办

结论：
无营业执照的公司属非法经营主体，劳动者遇其欠薪，可协商、向劳动监察部门举报、申请仲裁或起诉维权，单位被责令关闭等情况时开办单位担责。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关规定，无营业执照经营的单位不具有合法经营资格，属于非法经营主体。但这并不影响劳动者与其存在的事实劳动关系。劳动者遇到该类单位欠薪，首先可以和单位负责人协商，这是较为便捷的解决方式。若协商不成，劳动监察部门有职责对非法经营和欠薪行为进行查处。劳动争议仲裁机构也会受理相关仲裁申请，劳动者凭借工作证、考勤记录、工资条等证据能证明劳动关系和欠薪事实。对仲裁结果不满还能向法院起诉。当该单位被责令关闭、撤销，开办单位依法要承担支付工资等责任。如果大家在实际生活中遇到此类复杂的欠薪问题，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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法律分析：
（1）无营业执照的公司为非法经营主体，劳动者遇其欠薪，协商是首要途径，直接与单位负责人沟通，要求支付拖欠工资，这是最直接且成本较低的方式。
（2）协商不成时，可向劳动监察部门举报。劳动监察部门有权对非法经营及欠薪行为进行查处，能借助行政力量促使单位解决欠薪问题。
（3）还可向劳动争议仲裁机构申请仲裁。即便单位无营业执照，只要有工作证、考勤记录、工资条等证据，能证明双方存在事实劳动关系及欠薪事实，仲裁机构就会受理。
（4）若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。
（5）当该单位被责令关闭、撤销，开办单位要承担支付工资等责任，劳动者可要求开办单位支付欠薪。

提醒：
劳动者维权时要注意保留好相关证据，不同案情对应解决方案有差异，建议咨询以进一步分析。
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（一）与单位负责人协商，明确表达要求支付拖欠工资的诉求，争取友好解决。

（二）协商不成，向劳动监察部门举报，劳动监察部门会依法对非法经营及欠薪行为进行查处。

（三）向劳动争议仲裁机构申请仲裁，准备好工作证、考勤记录、工资条等证据证明劳动关系和欠薪事实。

（四）若对仲裁结果不服，向法院提起诉讼。

（五）若单位被责令关闭、撤销，要求开办单位承担支付工资等责任。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第九十三条规定，对不具备合法经营资格的用人单位的违法犯罪行为，依法追究法律责任；劳动者已经付出劳动的，该单位或者其出资人应当依照本法有关规定向劳动者支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
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1.无执照公司属非法经营，欠薪时劳动者可先和单位负责人协商，要回拖欠工资。

2.协商无果，可向劳动监察部门举报，他们会查处非法经营和欠薪行为。

3.还能向劳动争议仲裁机构申请仲裁，用工作证等证据证明劳动关系与欠薪事实。对仲裁结果不满，可去法院起诉。

4.若单位被责令关闭、撤销，开办单位要担责支付工资。
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1.无营业执照的公司是非法经营主体，劳动者遇其欠薪可多途径维权。
2.解决措施与建议如下：
先与单位负责人协商，直接要求支付拖欠工资，这是较为便捷的方式。
协商无果，向劳动监察部门举报，由其对非法经营及欠薪行为进行查处。
还能向劳动争议仲裁机构申请仲裁，即便单位无执照，只要能提供工作证、考勤记录、工资条等证据证明事实劳动关系和欠薪事实，仲裁申请便有效。
若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。
若单位被责令关闭、撤销，劳动者可要求开办单位承担支付工资等责任。