要工资用什么办法要最快

结论：
最快要到工资的办法需依具体情况选，沟通顺畅可协商，协商无果可投诉或申请支付令，都行不通可申请劳动仲裁。
法律解析：
与用人单位沟通顺畅时，直接协商明确表达支付工资诉求，友好解决问题，这是成本较低的方式。若协商不成，向劳动监察部门投诉，其有权调查用人单位并责令支付工资，流程简便快速。依据法律规定，用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬，劳动者能向法院申请支付令，法院会按规定时间发出，单位无书面异议支付令即生效可强制执行。若以上方法都无效，可申请劳动仲裁，但该程序耗时可能较长。如果在追讨工资过程中遇到复杂问题或对法律适用存在疑问，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）与用人单位沟通顺畅时，直接协商是最简便的方式，清晰表达支付工资诉求，以友好协商来解决问题，能快速拿到工资。
（2）协商无果，向劳动监察部门投诉是个不错选择。劳动监察部门有权力对用人单位进行调查，责令其支付工资，流程简便且相对快速。
（3）申请支付令也具有高效性。当用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬，劳动者可向法院申请，法院会在规定时间内向单位发出支付令，单位未提书面异议，支付令生效后可强制执行。
（4）若前面方法都行不通，可申请劳动仲裁，但此程序耗时可能较长。

提醒：
不同讨薪方式适用于不同情况，若在处理工资问题时遇到复杂情况，建议咨询以进一步分析。
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（一）若与用人单位沟通氛围良好，直接和单位协商，清楚说明支付工资的要求，通过友好交流解决工资问题。
（二）若协商没有效果，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门能对单位展开调查，责令单位支付工资，此流程简便快速。
（三）可申请支付令，单位拖欠或没足额支付工资，可向法院申请，法院会按规定时间向单位发支付令，单位无书面异议，支付令生效可强制执行。
（四）若前面方法都不行，可申请劳动仲裁，不过该程序耗时可能较长。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
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快速要到工资的方法需依具体情况而定：
若与单位沟通良好，可直接协商，清晰表达支付工资的要求，友好解决问题。

协商不成，可向劳动监察部门投诉，他们能调查单位并责令支付工资，流程简便快速。

也能申请支付令，单位拖欠工资，劳动者可向法院申请，单位无书面异议，支付令生效可强制执行。

以上方法都行不通，可申请劳动仲裁，但耗时可能较长。
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最快拿到工资可根据不同情形选合适办法。若与用人单位沟通良好，直接协商是首选，明确表达支付工资诉求，友好协商往往能高效解决问题。
若协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权调查用人单位并责令支付工资，流程简便快速。
也可申请支付令，当用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬时，劳动者可向法院申请，法院按规定时间发出支付令，单位无书面异议支付令生效可强制执行。
若以上方法都不行，可申请劳动仲裁，但该程序耗时可能较长。

建议优先尝试协商，若无法解决及时向劳动监察部门投诉或申请支付令，尽量避免进入耗时的劳动仲裁程序。