上班工伤手指头掉了怎么赔偿

结论：
上班时手指头因工伤掉落，赔偿需先及时就医，单位应在30日内申请工伤认定，单位未申请的职工或其近亲属可1年内自行申请，认定后进行劳动能力鉴定，赔偿项目和标准依鉴定结果确定。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，职工在工作中遭受事故伤害属于工伤范畴。及时就医是首要任务，能确保伤情得到妥善治疗。单位有义务在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，这是保障职工权益的重要程序。若单位未履行该义务，职工或其近亲属可在1年内自行申请，以维护自身权益。认定为工伤且伤情稳定后进行劳动能力鉴定，能确定伤残等级，从而明确赔偿项目和标准。赔偿项目包含医疗费、停工留薪期工资等，若构成残疾还有相应的伤残补助金等。具体赔偿数额受伤残等级、本人工资和当地标准影响。若遇到此类工伤赔偿问题，建议向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议和帮助。
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法律分析：
（1）工伤发生后，及时就医是首要步骤，这能保障伤者的健康与后续治疗。单位有责任在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，这是单位应尽的义务。
（2）若单位未在规定时间内申请，职工或其近亲属可在1年内自行申请，维护自身权益。
（3）认定为工伤且治疗伤情相对稳定后，存在残疾、影响劳动能力的，需进行劳动能力鉴定，该鉴定结果是确定赔偿项目和标准的关键依据。
（4）赔偿项目通常涵盖医疗费、停工留薪期工资等，造成残疾的还有一次性伤残补助金等。五至十级伤残解除劳动关系时，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。赔偿数额受伤残等级、本人工资及当地标准影响。

提醒：
申请工伤认定和劳动能力鉴定需注意时间限制，不同地区赔偿标准有差异，建议咨询进一步分析。
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1.发生工伤后，要第一时间就医。
2.单位需在事故发生30日内申请工伤认定，若单位未申请，职工或亲属可在1年内自行申请。
3.认定工伤且伤情稳定后，若有残疾、影响劳动能力，需做劳动能力鉴定。
4.赔偿项目依鉴定结果定，通常有医疗费、停工留薪期工资，残疾的还有一次性伤残补助金。
5.五至十级伤残解除劳动关系时，有一次性工伤医疗和就业补助金，赔偿数额结合多因素计算。
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上班时手指头因工伤掉落，应遵循规范流程获取赔偿。首先要及时就医，保障自身健康。之后单位需在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，若单位未申请，职工或其近亲属可在1年内自行申请。认定为工伤且治疗伤情相对稳定后，若存在残疾、影响劳动能力，要进行劳动能力鉴定。

赔偿项目和标准依鉴定结果而定。通常包含医疗费、停工留薪期工资，造成残疾还有一次性伤残补助金。若被鉴定为五至十级伤残，解除劳动关系时，可获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体赔偿数额结合伤残等级、本人工资及当地标准计算。

建议如下：
1.职工要积极配合治疗和鉴定，留存好相关医疗票据。
2.单位应及时履行申请工伤认定的义务，保障职工权益。
3.双方对赔偿有疑问，可咨询专业法律人士。
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（一）及时就医，确保自身健康得到保障。
（二）单位在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，若单位未申请，职工或其近亲属可在1年内自行申请。
（三）认定为工伤且治疗伤情相对稳定后，若存在残疾、影响劳动能力，需进行劳动能力鉴定。
（四）根据鉴定结果确定赔偿项目和标准，一般有医疗费、停工留薪期工资，造成残疾的还有一次性伤残补助金。被鉴定为五至十级伤残且解除劳动关系时，可获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体数额结合伤残等级、本人工资及当地标准计算。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。