晚发工资从哪一天算起

结论：
工资晚发的起算点根据劳动合同是否明确支付日期判断，未按时发放用人单位可能担责，劳动者可协商、投诉或仲裁。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，若劳动合同明确了工资支付具体日期，到该日期未发工资就属于晚发。例如合同约定每月10日发工资，10日未发便构成晚发。若合同未明确支付日期，工资应在约定日期支付，遇节假日或休息日需提前在最近工作日支付，超过合理支付时间未发也属晚发。用人单位晚发工资可能需承担支付经济补偿等法律责任。当劳动者遇到工资晚发情况，可先与单位协商，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。若大家在工资发放问题上遇到复杂情况或有疑问，可向专业法律人士咨询。
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法律分析：
（1）工资晚发起算点的判断依据是劳动合同约定。若合同明确了工资支付具体日期，到该日期未发工资就属于晚发。
（2）当劳动合同未明确支付日期时，工资需在双方约定日期支付，遇节假日或休息日应提前在最近工作日支付，超过此合理支付时间未发放即属晚发。
（3）晚发工资用人单位可能承担支付经济补偿等法律责任。劳动者可先与单位协商解决，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

提醒：
劳动者要留意劳动合同中工资支付日期的约定，若遭遇晚发工资情况，应及时采取合法途径维权。不同案情对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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1.工资晚发起算点按劳动合同约定支付日期定。合同明确支付日，到日子没发就是晚发，如约定10日发，10日未发即属晚发。
2.合同没明确支付日期，工资应在约定日期支付，遇节假日或休息日提前到最近工作日付。超合理时间未发也算晚发。
3.晚发工资单位可能担责，劳动者可先协商，协商不成可投诉或仲裁。
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1.工资晚发起算点根据劳动合同约定的支付日期判定。有明确约定的，到约定日期未发工资即为晚发，例如约定每月10日发工资，当天未发就属晚发。
2.若合同未明确支付日期，工资应在双方约定日期支付，遇节假日或休息日需提前在最近工作日支付，超过合理支付时间未发便算晚发。
3.用人单位晚发工资可能承担支付经济补偿等法律责任。
4.解决措施与建议：劳动者面对工资晚发，可先和单位协商；协商无果，可向劳动监察部门投诉；也能申请劳动仲裁维护自身权益。
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（一）明确工资晚发判断标准
若合同明确工资支付具体日期，到该日未发就是晚发；若合同未明确，在约定日期，遇节假日或休息日应提前在最近工作日支付，超此合理时间未发即晚发。

（二）应对措施
劳动者遇到工资晚发，可先与单位协商；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《工资支付暂行规定》第七条规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。