人在厂里宿舍死亡能算工伤吗

结论：
人在厂里宿舍死亡不一定算工伤，需结合具体情况判断，若能证明与工作有因果关系可尝试申请认定。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，工伤认定有明确法定情形，在工作时间和工作场所内，因工作原因受事故伤害等可认定为工伤，在工作时间和岗位上突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡视同工伤。厂里宿舍通常不属于工作场所，员工在宿舍休息自然死亡一般不符合工伤认定条件。不过，要是能证明死亡和工作存在因果联系，像加班过度、因工作引发职业病发作等导致在宿舍死亡，家属可尝试申请工伤认定。这种情况下，家属应及时收集证据，向当地社保行政部门提出申请，由其作出认定。如果对工伤认定相关问题存在疑惑，可向专业法律人士咨询，以获取更精准的法律建议和帮助。
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法律分析：
（1）工伤认定有严格的法定情形，在工作时间和工作场所内，因工作原因受事故伤害等属于工伤；在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡视同工伤。
（2）厂里宿舍一般不属于工作场所，员工在宿舍自然死亡通常不符合工伤认定条件。
（3）若能证明死亡与工作存在因果关系，如加班过度、因工作引发职业病发作等在宿舍死亡，可尝试申请工伤认定。家属需及时收集相关证据，向当地社保行政部门提出申请，由其根据具体情况认定。

提醒：
员工家属申请工伤认定要注意证据收集，不同案情认定结果不同，建议咨询进一步分析。
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1.人在厂里宿舍死亡，不一定属于工伤，工伤认定要符合法定情形。像在工作时间和场所因工作受伤，或工作时突发疾病48小时内死亡，算工伤或视同工伤。

2.厂里宿舍不算工作场所，员工在宿舍自然死亡，一般不符合工伤认定条件。

3.若死亡与工作有因果关系，如加班过度、职业病发作等，可申请工伤认定。家属要及时收集证据，向社保行政部门申请，由其认定。
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人在厂里宿舍死亡不一定构成工伤，工伤认定要符合法定情形。一般厂里宿舍不属于工作场所，员工在宿舍休息时自然死亡，通常不符合工伤认定条件。不过，若死亡与工作存在因果关系，如加班过度、因工作导致职业病发作等情况在宿舍死亡，可尝试申请工伤认定。

具体措施建议如下：
1.家属应及时收集能证明死亡与工作存在因果关系的相关证据，如加班记录、职业病诊断证明等。
2.向当地社保行政部门提出工伤认定申请，由该部门依据具体情况作出认定结论。
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（一）员工在厂里宿舍自然死亡，若与工作无因果关系，一般不能认定为工伤。
（二）若能证明死亡与工作有因果关系，如加班过度、因工作导致职业病发作等在宿舍死亡，家属可收集相关证据，如加班记录、职业病诊断证明等。
（三）家属收集好证据后，及时向当地社保行政部门提出工伤认定申请，由社保行政部门根据具体情况作出认定。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。第十五条规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。