拖欠待岗工资是否支付经济补偿金

1.若用人单位拖欠待岗工资，劳动者可解除劳动合同并获经济补偿。依据法律，单位未及时足额付酬，劳动者可解约，单位要支付补偿。

2.经济补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月付半个月工资。

3.劳动者可先和单位协商，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
用人单位拖欠待岗工资，劳动者可解除劳动合同并获经济补偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。当遭遇用人单位拖欠待岗工资时，劳动者可先与单位协商解决。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护合法权益。如果在处理这类问题时，你对具体的法律程序、补偿计算等存在疑问，建议向专业法律人士咨询，我也随时为你提供专业的法律帮助。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
用人单位拖欠待岗工资，劳动者可解除劳动合同并获经济补偿。依据法律，单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有解除合同的权利，单位需支付经济补偿。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
1.劳动者可先尝试与单位友好协商，表明自身诉求，争取和平解决问题。
2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使单位改正。
3.还可申请劳动仲裁，通过法律途径维护合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）根据法律规定，用人单位拖欠待岗工资属于未及时足额支付劳动报酬的情形，劳动者有权利解除劳动合同。这是对劳动者权益的一种保护，因为工资是劳动者劳动成果的体现，及时足额支付是用人单位的基本义务。
（2）用人单位在这种情况下需向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算依据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。这有助于弥补劳动者因用人单位过错而遭受的损失。
（3）劳动者在面对此类情况时，可先与单位友好协商，尝试和平解决问题。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量督促单位支付工资；也可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。

提醒：
劳动者在维权时要注意收集相关证据，如工资条、考勤记录等。不同案件情况有别，建议咨询进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）与单位自行协商。劳动者应准备好待岗相关证明、工资记录等材料，与单位沟通，明确指出单位拖欠待岗工资的事实，并依据法律要求支付工资和经济补偿。

（二）向劳动监察部门投诉。若协商无果，可收集证据向劳动监察部门反映情况，劳动监察部门会对单位进行调查和处理。

（三）申请劳动仲裁。若投诉后问题仍未解决，劳动者可向劳动仲裁机构申请仲裁，通过法律程序维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。