劳务公司不发工资可以找总包吗

法律分析：
（1）在工程建设领域，有总包代发农民工工资制度，总包单位对分包单位劳动用工和工资发放有监督管理责任。所以当劳务公司作为分包方不发工资时，农民工可要求总包先行清偿，之后总包再向劳务公司追偿。
（2）若劳务公司经营困难、资不抵债无法支付工资，为保障劳动者权益，总包也可能要承担支付工资的责任。
（3）若不属于农民工工资，且总包和劳动者无直接合同关系，通常不能直接要求总包支付，劳动者需向劳务公司主张自己的权益。

提醒：
农民工遇到工资问题，需确认自身是否适用总包代发制度；非农民工工资的劳动者，应及时向劳务公司主张自己的权益，情况复杂时可咨询专业分析。
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1.劳务公司不发工资，在工程建设领域农民工工资方面可找总包。工程建设领域实施总包代发农民工工资制度，总包对分包劳动用工和工资发放有监管责任。若劳务公司不发工资，农民工可要求总包先行清偿，之后总包再向劳务公司追偿。当劳务公司经营困难无法支付工资时，为保障劳动者权益，总包可能也需支付工资。
2.若不属于农民工工资且总包与劳动者无直接合同关系，不能直接要求总包支付，应向劳务公司主张自己的权益。
3.解决措施与建议：农民工遇到劳务公司不发工资，先确认是否为工程建设领域农民工工资。若是，可向总包提出先行清偿要求；若不是，收集证据向劳务公司追讨工资，还可通过劳动仲裁或诉讼等合法途径维权。
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结论：
劳务公司不发工资，若为农民工工资，一般可找总包；若非农民工工资且总包与劳动者无直接合同关系，则通常向劳务公司主张自己的权益。
法律解析：
工程建设领域有总包代发农民工工资制度，总包单位对分包单位劳动用工和工资发放负有监督管理责任。当劳务公司作为分包方不发工资，农民工可要求总包先行清偿，之后由总包向劳务公司追偿。并且在劳务公司经营困难、资不抵债等无法支付工资时，为保障劳动者权益，总包可能要承担支付工资责任。但如果不属于农民工工资，同时总包和劳动者没有直接合同关系，就不能直接要求总包支付工资，只能向劳务公司主张自己的权益。如果遇到劳务公司不发工资的复杂情况，难以判断是否可要求总包支付，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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（一）若属于农民工工资，劳务公司不发工资，可要求总包先行清偿，后续由总包向劳务公司追偿。因为工程建设领域有总包代发农民工工资制度，总包对分包单位劳动用工和工资发放有监督管理责任。
（二）当劳务公司出现经营困难、资不抵债等无法支付工资的情形，基于保障劳动者权益，即便不是农民工工资，也可尝试让总包承担支付工资责任。
（三）若不属于农民工工资，且总包与劳动者无直接合同关系，应向劳务公司主张自己的权益。

法律依据：
《保障农民工工资支付条例》第三十条规定，分包单位对所招用农民工的实名制管理和工资支付负直接责任。施工总承包单位对分包单位劳动用工和工资发放等情况进行监督。分包单位拖欠农民工工资的，由施工总承包单位先行清偿，再依法进行追偿。工程建设项目转包，拖欠农民工工资的，由施工总承包单位先行清偿，再依法进行追偿。
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1.劳务公司不发工资，一般可找总包。工程建设领域实施总包代发农民工工资制度，总包对分包劳动用工和工资发放有监管责任。
2.若劳务公司不发工资，农民工可要求总包先清偿，再由总包向劳务公司追偿。
3.劳务公司经营困难无法支付工资时，为保障劳动者权益，总包可能要担责。
4.非农民工工资且总包与劳动者无直接合同关系，不能直接找总包，应向劳务公司主张自己的权益。