离职一个月了工资没有发怎么办

法律分析：
（1）离职一个月工资未发，与原单位沟通协商是优先选择。这是最便捷高效的方式，能明确工资发放时间和未发原因，和平解决问题，避免后续繁琐程序。
（2）若协商不成，收集证据至关重要。劳动合同、考勤记录、工资条、聊天记录等能有力证明劳动关系和工资未发事实，为后续维权提供坚实基础。
（3）向劳动监察部门投诉，该部门有权力责令单位限期支付工资，可借助行政力量促使单位履行支付义务。
（4）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是解决劳动纠纷的重要途径。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法手段维护权益。

提醒：
维权过程中要注意证据的完整性和时效性，不同案件情况不同，建议咨询进一步分析。
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（一）与原单位积极沟通，清晰询问工资发放时间和未发放的原因，争取协商解决。
（二）若协商无果，收集能证明劳动关系和工资未发的证据，如劳动合同、考勤记录、工资条、聊天记录等。
（三）向劳动监察部门投诉，让其责令单位限期支付工资。
（四）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以解决劳动纠纷。
（五）若对仲裁结果不满意，在规定时间内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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离职一个月工资没发，可这样维权：
先和原单位沟通协商，了解工资发放时间和未发原因，协商解决问题效率较高。

协商不成，收集证据，像劳动合同、考勤记录、工资条、聊天记录等，证明存在劳动关系且工资未发。

向劳动监察部门投诉，他们有权责令单位限期支付工资。

也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对结果不服，可在规定时间内向法院起诉。
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结论：
离职一个月工资未发，可通过与原单位协商、收集证据投诉、申请仲裁以及诉讼等步骤维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。离职后一个月工资未发，劳动者有权维护自身权益。首先与原单位协商，高效且能和平解决问题。若协商无果，收集相关证据，如劳动合同、考勤记录等，能证明劳动关系和工资未发事实。向劳动监察部门投诉，其可责令单位限期支付工资；申请劳动仲裁也是重要途径；对仲裁结果不服，还能向法院诉讼。劳动者要积极主动维护自己应得的劳动报酬。若遇到此类问题不知如何处理，可向专业法律人士咨询具体的维权方法和流程。
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1.离职一个月工资未发，劳动者可通过多种途径维权。协商是高效方式，后续可采取投诉、仲裁、诉讼等措施。
2.具体解决措施和建议如下：
-先与原单位沟通协商，了解工资发放时间和未发原因，争取协商解决问题。
-若协商不成，收集劳动合同、考勤记录、工资条、聊天记录等证据，证明劳动关系及工资未发事实。
-向劳动监察部门投诉，其有权责令单位限期支付工资。
-也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是解决劳动纠纷的重要途径。
-若对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼，利用司法力量维权。