拖欠工资可以申请多少补偿

劳动者遇到用人单位拖欠工资，补偿分两种情况：
一是劳动者因此解除劳动合同，用人单位要支付经济补偿。补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。这里的月工资是合同解除或终止前十二个月的平均工资。
二是劳动行政部门责令限期支付工资，逾期不付，用人单位要按应付金额50%~100%加付赔偿金。
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结论：
用人单位拖欠工资，劳动者依情况可获经济补偿和加付赔偿金。
法律解析：
劳动者因用人单位拖欠工资解除劳动合同，用人单位要支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作年限算，每满一年付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。同时，若劳动行政部门责令用人单位限期支付工资，其逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金给劳动者。若遇到用人单位拖欠工资的情况，涉及的法律关系较为复杂，具体补偿数额和方式需根据实际情况判断。若想详细了解自身权益及维权方式，可向专业法律人士咨询。
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1.用人单位拖欠工资，劳动者可获两类补偿。一是劳动者因单位拖欠工资解除劳动合同，单位要支付经济补偿，按工作年限计算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。二是劳动行政部门责令单位限期支付工资，逾期不支付，单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。
2.建议劳动者遇到单位拖欠工资，先与单位协商解决。若协商无果，及时向劳动行政部门投诉，由其责令单位支付工资。也可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身权益。
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法律分析：
（1）当劳动者因用人单位拖欠工资而解除劳动合同时，用人单位要支付经济补偿。补偿根据劳动者在本单位的工作年限来定，工作满一年支付一个月工资；工作时长在六个月以上不满一年的，按一年算并支付一个月工资；工作不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）若劳动行政部门责令用人单位限期支付工资，用人单位逾期仍不支付，就需按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

提醒：劳动者遇到用人单位拖欠工资，要及时留存证据，可先与单位协商，协商不成再走法律途径。不同情况的处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）劳动者因用人单位拖欠工资解除劳动合同，用人单位按以下标准支付经济补偿：
在本单位工作每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

（二）劳动行政部门责令用人单位限期支付工资，用人单位逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。