工伤期间工资加班工资算吗

（一）单位应明确界定正常工作时间工资与加班工资，严格按照职工正常出勤月工资标准支付工伤停工留薪期工资，不把加班工资计算在内。
（二）职工若对停工留薪期工资发放有疑问，可与单位人力资源部门沟通，要求单位说明工资构成及计算方式。
（三）若沟通后仍存在争议，职工可收集能证明正常工作时间工资的材料，如工资条、银行工资流水等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
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1.工伤期间工资的确不包含加班工资。职工工伤需暂停工作接受医疗，停工留薪期内原工资福利待遇不变由单位按月支付，这里明确是正常工作时间工资，不涵盖加班工资。
2.加班工资是额外劳动报酬，而工伤停工留薪期职工处于养伤状态并非正常工作，将加班工资纳入工伤期间工资不合理。
3.单位应按职工正常出勤月工资标准支付停工留薪期工资。这既符合规定，也能保障职工基本权益，让职工专心养伤。单位支付工资时，要准确核算正常工作时间工资，避免错误计算。职工若发现工资支付不符规定，可与单位沟通协商，维护自身合法权益。
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结论：
工伤期间工资不包含加班工资，单位应按职工正常出勤月工资标准支付停工留薪期工资。
法律解析：
职工因工伤需暂停工作接受医疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变且由单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”指正常工作时间的工资。加班工资是劳动者在正常工作时间之外额外劳动所得报酬。工伤停工留薪期是为让职工养伤恢复，并非正常工作状态，因此加班工资不应纳入工伤期间工资范畴。这保障了职工在工伤期间能获得合理补偿，也明确了单位支付工资的标准。如果对工伤期间工资发放有疑问或遇到相关纠纷，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）工伤期间工资不包含加班工资。职工在因工作受伤或患职业病需停工接受工伤医疗时，停工留薪期内原工资福利待遇不变，而此“原工资福利待遇”指的是正常工作时间的工资。
（2）加班工资是劳动者在正常工作时间之外额外劳动所得报酬。工伤停工留薪期目的是让职工养伤恢复，并非正常工作状态，所以加班工资不在工伤期间工资范围内。
（3）单位应按照职工正常出勤月工资标准支付停工留薪期工资。

提醒：职工要留意单位支付的工伤期间工资是否按正常出勤月工资标准发放，若有疑问可咨询进一步分析。
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1.工伤期间工资不涵盖加班工资。职工因工受伤或患职业病需停工治疗，停工留薪期内，单位应按月支付原工资福利，此为正常工作时间工资。

2.加班工资是额外劳动报酬。停工留薪期是为让职工养伤，并非正常工作，所以加班工资不应算入工伤工资。

3.单位要按职工正常出勤月工资标准支付停工留薪期工资。