劳动仲裁老板不承认拖欠工资怎么办

法律分析：
（1）当老板不承认拖欠工资时，劳动者负有举证责任，需准备能证明劳动关系和工资拖欠事实的材料，像劳动合同、工作证、考勤记录等。
（2）工资支付凭证通常由老板掌握，此时举证责任倒置，老板若不提供，要承担不利后果。
（3）劳动者还可收集同事证言、与老板的沟通记录等辅助证据。
（4）仲裁时，劳动者要详细说明工资计算方式、拖欠时间和金额，证据充分的情况下，仲裁机构会支持其诉求。
（5）若对仲裁结果不满，劳动者可在规定时间内向法院起诉维权。

提醒：
劳动者应及时收集和保护证据，避免证据缺失。不同案情的证据要求和处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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劳动者面对老板不承认拖欠工资的情况，应积极收集证据维权。证据充分时，仲裁机构会支持诉求，对结果不满还能向法院起诉。
1.准备基础证据：要提供能证明劳动关系和工资拖欠事实的材料，如劳动合同、工作证、考勤记录等。若工资支付凭证由老板掌握，老板需举证，否则承担不利后果。
2.收集佐证材料：可以收集同事证言、与老板的沟通记录等，辅助证明工资拖欠情况。
3.仲裁时详细说明：在仲裁过程中，详细说明工资计算方式、拖欠时间和金额。
4.后续维权途径：若仲裁证据充分，会得到支持；若对仲裁结果不满，在规定时间内向法院起诉进一步维权。
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结论：
老板不承认拖欠工资，劳动者要提供证据证明劳动关系和工资拖欠事实，证据充分仲裁机构会支持诉求，对仲裁结果不满可向法院起诉维权。
法律解析：
依据相关法律，在老板不承认拖欠工资的纠纷中，劳动者有责任提供证据证明劳动关系和工资拖欠事实。像劳动合同、工作证、考勤记录、工资支付凭证等都可作为有力证据。若工资支付凭证由老板掌握，老板需承担举证责任，若其不提供就要承担不利后果。同时，同事证言、与老板的沟通记录等也能起到佐证作用。在仲裁过程中，劳动者要详细说明工资计算方式、拖欠时间和金额。只要证据充分，仲裁机构会支持劳动者诉求。若劳动者对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉进一步维护自己的权益。如果您在劳动工资方面遇到类似问题，对相关法律流程和证据准备有疑问，欢迎向专业法律人士咨询。
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（一）劳动者可准备劳动合同、工作证、考勤记录等能证明劳动关系和工资拖欠事实的材料。
（二）工资支付凭证由老板掌握的，老板有举证责任，若其不提供，要承担不利后果。
（三）收集同事证言、与老板的沟通记录等作为佐证。
（四）仲裁时，详细说明工资计算方式、拖欠时间和金额。
（五）证据充分时，仲裁机构会支持诉求，对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
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1.老板否认拖欠工资，劳动者要提供证据证明劳动关系和欠薪事实，可准备劳动合同、工作证、考勤记录、工资支付凭证等。若工资支付凭证由老板掌握，老板需举证，否则担责。

2.劳动者还能收集同事证言、与老板的沟通记录等辅助证明。仲裁时，说清工资计算、拖欠时间和金额。

3.证据充分，仲裁机构会支持诉求。若对结果不满，可在规定时间内起诉维权。