劳动仲裁最多几倍赔偿

法律分析：
（1）未签书面劳动合同赔偿：根据法律规定，用人单位在用工超一个月不满一年未与劳动者签书面合同，需每月支付二倍工资。这是为保障劳动者能签订书面合同，明确双方权利义务，维护劳动者合法权益。
（2）违法解除或终止合同赔偿：用人单位违法解除或终止劳动合同，要按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者工作年限计算，满一年支付一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年支付半个月工资。这是对用人单位违法解除劳动关系的一种惩罚性规定。

提醒：劳动仲裁赔偿情形复杂，实际案件中具体赔偿需根据证据和事实确定，建议有疑问时咨询专业人士进一步分析。
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劳动仲裁中常见的二倍赔偿情形，是对劳动者权益的重要保障。用人单位自用工超一个月不满一年未订立书面劳动合同，需每月支付二倍工资，这是为督促用人单位规范用工，保障劳动者书面合同权益。而违法解除或终止劳动合同，支付经济补偿标准二倍的赔偿金，能弥补劳动者因非法解约遭受的损失。

为避免此类赔偿纠纷，用人单位应做到：
1.及时与劳动者签订书面劳动合同，自用工之日起一个月内完成，避免不必要的二倍工资赔偿。
2.严格依法解除或终止劳动合同，在有合法依据和遵循法定程序的情况下进行，减少违法解约风险。
3.加强对劳动法律法规的学习，提高法律意识和规范用工水平。
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结论：
劳动仲裁中常见涉及倍数赔偿多为二倍赔偿，一是未签书面劳动合同每月支付二倍工资，二是违法解除或终止劳动合同按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需每月支付二倍工资，这是对用人单位不规范用工的约束。用人单位违法解除或终止劳动合同，要依照经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿根据劳动者工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这保障了劳动者合法权益，让用人单位承担违法成本。若遇到劳动仲裁中涉及倍数赔偿的问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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在劳动仲裁遇到涉及倍数赔偿的情况，建议如下：
（一）若用人单位自用工之日起超一个月不满一年未订立书面劳动合同，劳动者可收集考勤记录、工资支付凭证等能证明劳动关系的证据，要求用人单位支付每月二倍工资。
（二）若用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者要保留好解除或终止合同的通知等相关材料，按工作年限核算经济补偿，要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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劳动仲裁中常见的双倍赔偿情形：
用人单位自用工超一月但不满一年，未与劳动者签书面合同，需每月付双倍工资。

用人单位违法解除或终止合同，按经济补偿标准双倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。

综上，劳动仲裁最高为二倍赔偿。