没有签合同拖欠工资可以起诉吗

法律分析：
（1）用人单位和劳动者建立劳动关系，按规定应订立书面劳动合同，即使没签合同，事实劳动关系依然成立。所以，没签合同拖欠工资，劳动者有追讨工资的权利。
（2）遇到此类纠纷，劳动者第一步应向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时要准备好能证明劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等。
（3）仲裁是诉讼的前置程序。若劳动者对仲裁结果不满意，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内，向人民法院提起诉讼。起诉时需提交仲裁裁决书等相关材料，由法院进行审理和判决。

提醒：
劳动者需注意及时收集和保护证据，不同案情对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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1.没签合同拖欠工资，劳动者可追讨工资，不过通常要先经过劳动仲裁。即便未签书面劳动合同，事实劳动关系依然成立，用人单位与劳动者建立劳动关系本就应订立书面合同。
2.解决措施与建议：
-劳动者应先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提前准备好工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。
-仲裁作为诉讼前置程序，若对仲裁结果不满，可在收到仲裁裁决书后十五日内向法院提起诉讼。
-起诉时要提交仲裁裁决书等相关材料，后续等待法院审理判决即可。
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结论：
没签合同拖欠工资可追讨，通常要先经劳动仲裁，对仲裁结果不服可起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位和劳动者建立劳动关系需订立书面合同，即便没签合同，事实劳动关系依然成立。当遇到此类纠纷，劳动者应先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需准备工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。仲裁是诉讼的前置程序，若劳动者对仲裁结果不满意，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉，起诉时要提交仲裁裁决书等相关材料，由法院进行审理判决。若您在没签合同且遭遇拖欠工资的情况中，不清楚具体操作流程或有其他法律疑问，可向专业法律人士咨询。
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（一）准备证据：劳动者要收集能证明劳动关系的材料，例如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，这是追讨工资的重要依据。
（二）申请仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，因为仲裁是起诉追讨工资的前置程序。
（三）提起诉讼：若对仲裁结果不满意，可在收到仲裁裁决书后的十五日内向法院提起诉讼，起诉时需提交仲裁裁决书等相关材料。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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1.没签合同被拖欠工资，可起诉追讨，但通常要先劳动仲裁。即便没签书面合同，只要存在事实劳动关系，权益同样受保护。

2.遇到纠纷，劳动者先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备好工资支付凭证、工作证等能证明劳动关系的证据。

3.仲裁是诉讼前置程序，若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉，并提交仲裁裁决书等材料，由法院审理判决。