没合同如何进行工伤认定

法律分析：
（1）在没有劳动合同的情况下进行工伤认定，关键在于证明劳动关系。工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等材料能有效证明与用人单位存在劳动关系。
（2）收集好证明劳动关系的证据后，认定申请时间有规定。用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出申请。
（3）若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接提出申请。
（4）申请时要准备工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的其他证明材料、医疗机构诊断证明书等。最后由社会保险行政部门调查核实后作出工伤认定决定。

提醒：
收集证明劳动关系的证据时要确保其真实性和有效性。不同案情认定结果可能不同，建议咨询进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）证明劳动关系：可准备工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等材料来证明与用人单位存在劳动关系。

（二）申请主体及时间：用人单位应在事故伤害发生之日起30日内申请；若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接申请。

（三）申请材料：需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的其他证明材料、医疗机构诊断证明书等。

（四）认定决定：社会保险行政部门受理申请后，会根据调查核实情况作出工伤认定决定。

法律依据：
《工伤保险条例》第十八条规定，提出工伤认定申请应当提交下列材料：
（一）工伤认定申请表；
（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料；
（三）医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.无劳动合同也能认定工伤，得先证明劳动关系，可借助工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等材料。
2.收集好证据后，用人单位要在事故伤害发生日起30日内，向社保部门提出工伤认定申请。
3.若单位未申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内直接申请，需提交申请表、劳动关系证明、诊断证明等。
4.社保部门受理后，会调查核实并作出认定决定。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：没有劳动合同也能进行工伤认定，关键在于证明劳动关系并按规定流程申请。
法律解析：依据相关法律，即便没有劳动合同，也可通过工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等材料证明劳动关系。在证明劳动关系后，用人单位需在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接申请。申请时要提交工伤认定申请表、能证明劳动关系的材料、医疗机构诊断证明书等。社会保险行政部门受理后会进行调查核实并作出决定。工伤认定关系到职工权益，若遇到工伤认定难题或有其他法律疑问，可向专业法律人士咨询。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
没有劳动合同也能进行工伤认定，关键在于证明劳动关系。可凭借工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等材料来证明。

证明劳动关系后，工伤认定申请有两种情况。一是用人单位应在事故伤害发生后30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出申请。二是若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接申请。

申请时要提交工伤认定申请表、能证明劳动关系的材料、医疗机构诊断证明书等。社会保险行政部门受理后，会调查核实并作出工伤认定决定。

建议劳动者平时注意保留能证明劳动关系的材料。用人单位应积极履行申请义务，保障职工权益。职工及其近亲属等在用人单位未申请时，要及时行使自己的申请权利。