没毕业不签劳动合同工资怎么算

法律分析：
（1）未毕业大学生由于不具备劳动者主体资格，与单位通常形成劳务关系而非劳动关系，工资计算主要依据双方约定，这体现了意思自治原则。若存在明确的书面或口头协议规定工资数额、支付方式和时间等，就应按照协议执行。
（2）当未约定工资计算方式时，可参考本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬来确定。
（3）一旦产生纠纷，大学生可收集工作成果、考勤记录、聊天记录等能证明劳务关系及工作量的证据。首先尝试与单位协商解决，若协商无果，可通过向法院起诉等途径维护自身权益。

提醒：
大学生在与单位达成劳务协议时，尽量签订书面协议明确工资等关键事项。遇到纠纷保留好相关证据，因案情存在差异，建议咨询进一步分析解决方案。
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（一）若与单位有书面或口头协议明确工资相关事宜，严格按照协议执行工资计算与支付。
（二）没有约定工资计算方式时，参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬来确定工资。
（三）发生纠纷，及时收集工作成果、考勤记录、聊天记录等能证明劳务关系和工作量的证据。
（四）先尝试与单位协商解决纠纷，若协商无果，可通过向法院起诉等法律途径维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第四百六十九条规定，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。这表明双方的口头或书面协议都受法律保护，应依约履行。
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1.未毕业大学生不是合格劳动者，和单位不构成劳动关系，多按劳务关系处理。工资计算遵循双方约定。

2.若有书面或口头协议明确工资数额、支付方式等，按协议执行；未约定的，参照同岗位报酬确定。

3.发生纠纷，收集工作成果、考勤等证据先协商；协商不成，可向法院起诉维权。
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结论：
未毕业大学生与单位一般构成劳务关系，工资按约定计算，无约定可参照同岗位报酬，纠纷可协商或起诉解决。
法律解析：
根据法律规定，未毕业大学生因不具备劳动者主体资格，和单位通常构成劳务关系而非劳动关系。在工资计算方面，遵循意思自治原则，若双方通过书面或口头协议对工资数额、支付方式和时间等有明确约定，就按协议执行。若未约定工资计算方式，则参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定。当产生纠纷时，大学生可收集工作成果、考勤记录、聊天记录等证据来证明劳务关系和工作量，先尝试与单位协商解决，协商不成可向法院起诉维护自身权益。如果大家在类似劳务关系中遇到法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以获取更准确有效的法律帮助。
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1.未毕业大学生因不具备劳动者主体资格，和单位一般构成劳务关系而非劳动关系，工资计算遵循意思自治，依双方约定执行。若有书面或口头协议明确工资数额、支付方式和时间等，就按协议来。
2.当未约定工资计算方式时，可参考本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
3.若发生纠纷，需收集工作成果、考勤记录、聊天记录等能证明劳务关系及工作量的证据。首先尝试与单位协商解决，若协商无果，可向法院起诉以维护自身权益。

建议大学生在与单位建立劳务关系时，尽量签订书面协议明确工资等事项。工作中妥善保存各类证据，以便纠纷发生时维护自己的合法权益。