临时工工伤期间工资发放标准是啥

法律分析：
（1）临时工和正式工在工伤权益方面是平等的，这体现了法律对劳动者的公平保护，无论何种用工形式，都能在遭受工伤时获得相应保障。
（2）工伤期间工资发放按照停工留薪期规定执行。在该期间内，员工原工资福利待遇不变，由单位按月支付，保障了员工在工伤治疗期间的基本生活。
（3）原工资福利待遇一般指正常出勤月工资收入。对于工资构成复杂的情况，按工伤前12个月平均月工资计算；不足12个月的，按实际工作月数平均计算，确保工资计算的合理性。
（4）停工留薪期通常不超过12个月，特殊情况经劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不超12个月。评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇，明确了不同阶段的待遇标准。

提醒：
员工需及时进行工伤认定和劳动能力鉴定，以保障自身权益。不同工伤情况处理方式有别，建议咨询以获取精准分析。
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（一）临时工和正式工工伤权益平等，用人单位应一视同仁保障其权益，不能因临时工身份而区别对待。
（二）工伤期间，单位需按停工留薪期规定发放工资。若工资构成简单，按正常出勤月工资收入发放；若构成复杂，工伤前工作满12个月，按12个月平均月工资计算，不足12个月则按实际工作月数平均计算。
（三）停工留薪期一般不超12个月，伤情严重或特殊时，经劳动能力鉴定委员会确认可延长，但延长不超12个月。评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。
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1.临时工和正式工工伤权益平等，工伤期间工资按停工留薪期规定发放。
停工留薪期内，单位需按月支付员工原工资福利待遇。
2.“原工资福利待遇”指正常出勤月工资收入。
工资构成复杂时，按工伤前12个月平均月工资算；不足12个月，按实际工作月数平均计算。
3.停工留薪期一般不超12个月。
伤情严重或特殊，经确认可延长，但延长不超12个月。
4.工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。
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结论：
临时工与正式工工伤权益平等，工伤期间工资按停工留薪期规定发放，原工资福利待遇不变，评定伤残等级后停发原待遇享受伤残待遇。
法律解析：
依据相关法律规定，临时工和正式工在工伤权益方面处于平等地位。在工伤期间，工资发放执行停工留薪期规定。“原工资福利待遇”通常是正常出勤月工资收入，若工资构成复杂，按工伤前12个月平均月工资计算，不足12个月则按实际工作月数平均计算。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊经劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，就停止原待遇，按规定享受伤残待遇。如果在工伤权益和工资发放方面存在疑问或遇到纠纷，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.临时工与正式工在工伤权益方面是平等的，工伤期间工资发放按照停工留薪期规定执行。停工留薪期内，员工原工资福利待遇不变，由单位按月支付。
2.原工资福利待遇通常指正常出勤月工资收入。工资构成复杂时，按工伤前12个月平均月工资计算，不足12个月则按实际工作月数平均计算。
3.停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊，经劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不超12个月。
4.工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。

建议用人单位严格遵守相关规定，及时准确发放工伤员工工资。员工自身要了解自身权益，若权益受损，可通过合法途径维权。