工作上受伤没算工伤怎么办赔偿

法律分析：
（1）工作中受伤未认定工伤时，按一般人身损害赔偿处理是一种途径。若因第三人侵权致伤，明确该第三人为侵权责任人，其需承担医疗费、误工费等合理费用的赔偿责任。
（2）若无法找到第三人或存在其他情形，则依据双方过错责任确定赔偿。员工此时收集证据至关重要，像医院诊断证明、病历、费用清单、误工证明等能证明伤害发生经过和损失情况的材料，是后续协商或诉讼的关键。
（3）员工可先与用人单位或侵权人协商赔偿事宜，若协商无果，可向人民法院提起民事诉讼，借助法律程序争取应得赔偿。

提醒：
收集证据要及时、全面，不同案情适用法律和赔偿标准可能有差异，建议咨询以进一步分析。
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（一）确定侵权责任人：若因第三人侵权致伤，要求该第三人承担医疗费、误工费等合理费用的赔偿责任。

（二）依据过错定责：无法找到第三人或属其他情形，按双方过错责任确定赔偿。

（三）收集证据：收集医院诊断证明、病历、费用清单、误工证明等能证明伤害发生经过和损失情况的证据。

（四）协商赔偿：与用人单位或侵权人就赔偿事宜进行协商。

（五）提起诉讼：协商不成，向人民法院提起民事诉讼请求赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
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1.工作受伤未认定工伤，可按一般人身损害赔偿处理。若因第三人侵权致伤，可要求其赔偿医疗费、误工费等费用。

2.找不到第三人或属其他情形，按双方过错担责。员工要收集医院诊断证明等相关证据。

3.与用人单位或侵权人协商赔偿，协商不成可向法院起诉，通过法律获应得赔偿。
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结论：
工作中受伤未认定为工伤，可按一般人身损害赔偿途径处理，因第三人侵权致伤可要求其赔偿，无法找到第三人或其他情形则按双方过错担责，可收集证据协商赔偿，协商不成可起诉。
法律解析：
根据《中华人民共和国民法典》侵权责任编相关规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费等合理费用。工作中受伤未认定为工伤时，若因第三人侵权导致，第三人就是侵权责任人，需承担赔偿责任。若无法找到第三人或属其他情形，就按照双方过错来确定赔偿。员工要维护自身权益，需收集如医院诊断证明等相关证据，先与用人单位或侵权人协商，协商不成向法院起诉。在面对此类情况时，每个人的具体情形可能不同，法律适用也会有差异。如果在处理过程中遇到难题或有疑问，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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工作中受伤未认定为工伤，可按一般人身损害赔偿途径处理。若因第三人侵权致伤，由该第三人承担赔偿责任，涵盖医疗费、误工费等合理费用；若无法找到第三人或属其他情形，则依据双方过错责任确定赔偿。

以下是解决措施和建议：
1.收集证据：员工应收集证明伤害发生经过、损失情况的相关证据，像医院诊断证明、病历、费用清单、误工证明等。
2.协商赔偿：与用人单位或侵权人就赔偿事宜进行协商。
3.提起诉讼：若协商不成，可向人民法院提起民事诉讼，请求判决赔偿，以法律程序维护自身合法权益获取应得赔偿。