受工伤离职有什么补偿

1.受工伤离职，劳动者能拿到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。前者由工伤保险基金支付，用于后续工伤治疗；后者由单位支付，补偿就业能力受影响的损失。
2.补偿标准由省级政府定，各地有别，补偿金额和伤残等级挂钩，等级越高补偿越多。
3.离职前可享工伤医疗待遇、停工留薪期工资。若单位没缴工伤保险，补偿由单位承担。
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结论：
受工伤离职，劳动者可获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，分别由工伤保险基金和用人单位支付，补偿标准依地区和伤残等级而定，单位未缴工伤保险则相关补偿由单位承担。
法律解析：
根据法律规定，劳动者受工伤离职时，能获得两项重要补偿。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，为后续工伤治疗等提供费用支持；一次性伤残就业补助金由用人单位支付，是对劳动者因工伤就业能力受影响的补偿。补偿标准由省级人民政府规定，不同地区存在差异，且通常与伤残等级挂钩，伤残等级越高补偿越多。在离职前，劳动者还可依法享受工伤医疗待遇、停工留薪期工资等。若用人单位未依法缴纳工伤保险，本应由工伤保险基金支付的补偿也将由用人单位承担。若您在工伤补偿方面有任何疑问，可向专业法律人士咨询。
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1.受工伤离职劳动者可获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。前者由工伤保险基金支付用于后续工伤治疗，后者由用人单位支付作为对就业能力受影响的补偿。
2.补偿标准由省级人民政府规定，不同地区有差异，且通常与伤残等级相关，伤残等级越高补偿越多。
3.离职前劳动者还可依法享受工伤医疗待遇、停工留薪期工资等。
4.若用人单位未依法缴纳工伤保险，相关补偿由用人单位承担。

解决措施和建议：劳动者应及时了解所在地区的补偿标准，在发生工伤后按规定流程申请补偿。用人单位要依法为劳动者缴纳工伤保险，若未缴纳需承担相应补偿责任，避免劳动纠纷。
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法律分析：
（1）受工伤离职时，劳动者能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。前者由工伤保险基金支付，用于工伤后续治疗等；后者由用人单位支付，是对工伤影响就业能力的补偿。
（2）补偿标准由省级人民政府规定，不同地区存在差异，且补偿金额和伤残等级相关，伤残等级越高补偿越多。
（3）离职前劳动者还可依法享受工伤医疗待遇、停工留薪期工资等。
（4）若用人单位未依法缴纳工伤保险，上述相关补偿将由用人单位承担。

提醒：
受工伤离职补偿各地标准不同，要及时了解当地政策。用人单位未缴工伤保险时，注意通过合法途径维权，可咨询进一步分析。
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（一）受工伤离职时，劳动者要及时了解所在地区省级人民政府规定的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金具体补偿标准。
（二）确定自身伤残等级，因为补偿金额与伤残等级挂钩，可依据专业鉴定机构的鉴定结果来明确。
（三）若用人单位依法缴纳了工伤保险，向工伤保险基金申请一次性工伤医疗补助金，向用人单位申请一次性伤残就业补助金；若用人单位未依法缴纳工伤保险，相关补偿全部由用人单位承担，可与用人单位协商补偿事宜，协商不成可通过法律途径解决。
（四）离职前按规定享受工伤医疗待遇和停工留薪期工资等权益。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。